Führungsoptimierung bedeutet die Arbeit an der Persönlichkeit und benötigt ein Orientierungssystem für die Führungsarbeit als solche. Hilfreich sind dabei die von mir entwickelten 3 Erfolgsstrategien, die es ermöglichen, sich konstruktiv abzugrenzen und sich souverän durchzusetzen und Synergien zu bilden.
Je nach Bedarf ist eine punktuelle Betreuung genauso möglich wie ein ganzheitlicher Ansatz. Das gilt sowohl für das Persönlichkeitsmodell wie das Führungsleitsystem.